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資深HR對面試類型意見和建議

2011/7/11 13:19:56 閱讀次數()
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  說起HR,人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”,“閱人無數”,“明察秋毫”。的確,作為企業人才的把關者,人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗,從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想,想要在求職路上一帆風順,必須通過HR這一關。那么,何不聽聽資深HR對面試類型意見和建議?真正做到知己知彼,百戰不殆。

   “所謂的理想職業無非是個人能力與市場需求的完美結合。”那么。隨之而來的問題是如何找到一個完美的結合點,而這也是許多求職者的困惑所在。三個相交的圓圈,分別代表個人的強項,個人的熱情和市場的需求,求職者最應該尋找的就是三個圓圈交匯的區域。

  前期分析個人的競爭力和市場需求自然是不可缺少的過程,在通過前期的一系列調查和分析后,或許就可以順利獲得面試機會。對于大多數求職者來說,面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。站在一個HR的角度,詳細分析了面試的各種類型和相應的應對方案。

  1、行為面試

  這種行為面試法要求應聘者描述曾經完成的工作,HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試,一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理,要通過舉例子,描述細節來體現個人的特點,越詳細越好。

  2、問題解決型面試

  這種面試一般會提供一個問題,讓應聘者給出解決方案,考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時,不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間,以便給出一個相對完善的答案。

  3、案例面試

  這樣的面試往往提供篇幅很長的案例,給大約兩個小時閱讀總結,另外還有可能需要演示分析結果,是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。

  4、壓力面試

  這樣的壓力面試里,面試官會故意創造一種不友好的氣氛,故意刁難應聘者。當然,目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生沖突,而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。

  最后,對于面試,資深HR提出了五點忠告,它們分別是:

  1. 做真實的自己。

  2. 調整好心態,將自己擺在和面試官平等的位置,自信會自然地流露。

  3. 學會傾聽他人講話。

  4. 和面試官展開友好的開放的討論。

  5. 如果有不懂的問題要誠實地表示不會,因為面試官或許是這個領域的專家。

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